採用情報
私たち平成フーズは２つの柱で成り立っています。
１つ目の柱は、地域の皆さまに寄り添い幸せを運ぶフランチャイズ事業。
２つ目の柱は、お客様のニーズを考え、雰囲気にこだわったオリジナルブランド事業。
どちらの事業も接客に力を入れ、お客様のくつろぎの時間を支えています。また、従業員の方々が安心して楽しく働き、成長できる環境づくりにも力を入れています。
私たちと一緒にスマイルを届けるメンバーをお待ちしています！
平成フーズの
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仕事を知る
ホールでは商品のオーダー・提供のほかにレジ対応などを行っていただきます。キッチンでは商品づくりをお任せしますが、丁寧な研修や調理マニュアルがあるので、だれでも安心して調理が行えます。
また、今万人珈琲ではラテアートが出来るようになったりと、平成フーズならではのスキルも身に付きます。食器等の洗い物や清掃などの仕事もありますが、基本的に難しい作業はありません。分からないことは優しく教えてくれる仲間もいるので楽しく働くことができます！
雇用形態と働く魅力を知る
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正社員
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アルバイト
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ナショナル社員
将来のエリアマネージャーとして活躍の場が広がります。
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エリア社員
(地域限定社員)今住んでいる場所から通える範囲で
環境を変えずに活躍できます。 -
新卒採用
今とても大切な社会人としての第一歩を
しっかりサポートします。
正社員の働く魅力
自分に合った働き方を選べる
将来のエリアマネジャーとして活動の場が広がる【ナショナル社員】、今住んでいる場所から通える範囲で環境を変えずに活躍できる【エリア社員】と、ワークライフバランスを意識して働くことができます。
充実した研修とマニュアルで
初心者からでも安心して働ける
全業種ともに研修から店舗責任者として働くためのマニュアルが整っています。もちろん先輩からのフォロー体制もありますので、飲食店勤務が初めての方でも安心して働くことができます。
外部講師の方からの指導で
専門的なスキルアップも可能
弊社では年に２回、外部講師を招いての研修を行っています。普段の仕事から離れ、自己成長のための知識や技術を身につけられます。また、今万人珈琲ではコーヒーアカデミーを受講でき、珈琲についての専門知識を深めることができます。
アルバイトには様々な業種があるため、⾃分好みのお仕事が必ずみつかります！
特別な知識がなくても、まずは元気な挨拶ができれば⼤丈夫！
アルバイトの働く魅力
週1⽇からでもOK！
働く⽇にちは
シフト制で柔軟に対応
スケジュールは毎月希望を出していただき決定します。ライフスタイルに合わせた働き⽅ができるので、Wワークや学校、『家事の合間に働きたい』やお⼦様の学校の⾏事などにも対応できます。
幅広い年齢層の仲間たちと
コミュニケーションを
取りながら楽しく働ける！
⾼校⽣・⼤学⽣・主婦（夫）・フリーターと幅広い⽅が活躍中！同年代の⽅とはもちろん、普段関わりのない年代の⽅とも⼀緒に働くことができ、仕事だけではない悩み事もいろいろと相談できます。
働く環境を知る
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褒めることに特化したコミュニケーションで
社員のやる気が続く「人」「モノ」「起きている出来事」の価値を発見して相手に伝えることを大切にしています。
自分のことに集中せず、常に周りの人の行動を気にすることで、自分自身の成長にもつながります。 -
社員同士の仲が深まる大好評の社内イベントも開催
店内では年に3回ミーティングを実施しています。そのあとは食事会もあり、普段仕事の話しかできない仲間が何でも話せる仲間になっていきます。また年に1度のバス旅行では他業種の方とも交流ができ、毎年定員を超えてしまう大好評のイベントもあります。
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平成フーズの社員限定！
どのブランドでも使えるお得な割引平成フーズでは色々なブランドを運営しているので社内の店舗であれば各自の勤務店舗に関係なくいつでも社員割引が受けられます。平成フーズメンバーだけの非常にお得な特典です！
今万人珈琲も募集しています！
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今万人珈琲で
キャリアアップ！入社後はブランドコンセプトやメニューなどの基本を学び、店舗にてホール・キッチンを担当していただきます。
成長に伴い店長になるためのマネジメントの基本を勉強し、将来は店舗の管理もお任せします。 -
今万人珈琲で
やりがいを！お客さまから直接『ありがとう』や『おいしかったよ』と言っていただける。これって接客業だからこそ！
その一言をもらうために店舗一丸となって仲間と一緒に成長できる。また、アルバイトさんの成長も間近で感じられる。そんな職場です。
福利厚生の例
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社会保険完備
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研修制度あり
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社員割引あり
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交通費支給
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バイク・車通勤OK
キャリアステップ
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レギュラー
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店主・店長
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エリア統括
店主・店長 -
統括
店主・店長 -
運営担当者
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スタッフ
スタッフとして
店舗オペレーション
業務を中心に行う -
店主・店長
発注・数値管理・人材管理・目標設定などのマネジメント業務を行う
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エリア統括店主・店長
複数店舗の店主・店長をまとめ担当店舗のQSC向上に努める
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統括店主・店長
運営する1ブランドすべての店舗を担当し、店舗巡回やアドバイスを行う
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運営担当者
販促計画や、人材育成などの方針や新規店舗の出店計画を行う部門責任者
